Ben je op zoek naar een leuke baan, maar heb je nog niet de juiste vacature gevonden? Schrijf je in en kom in contact met onze opdrachtgevers! We doen meer dan alleen je cv bekijken.…
Lees meer
Zoekt u snel nieuw personeel? Ons bestand van werkzoekenden kent kandidaten uit alle vakgebieden en van alle niveaus. Laat hier uw vacature achter en wij gaan meteen aan de slag. En het kost u helemaal…
Lees meer
Wil je graag werken bij de overheid? Of in het onderwijs? Flair Recruiters helpt je daar graag bij, Wij hebben vacatures bij de Rijksoverheid, provincies, waterschappen en gemeenten. Met de vacatures kan je alle kanten op...
Lees meerBijzonder uitdagend is de industriebranche. Er is een diversiteit aan functies waarin je aan de slag kan. Voor vast of tijdlijk werk in deze sector ben je bij Flair Recruiters op het juiste adres......
Lees meerVind dé uitdagende baan in de zakelijke of financiele sector. Of je nu een baan als commercieel medewerker, controller, bankmedewerker of adviseur zoekt, Flair helpt je daarbij.....
Lees meerErvaring in de bouw en techniek? Wij helpen je verder. Van werkvoorbereider tot lasser. Als vakman of -vrouw kun je bij ons terecht voor de beste vacatures. En je kan er vaak ook direct beginnen.....
Lees meerOf je nu een vacature zoekt in de detailhandel of groothandel, wij helpen je verder. Ons brede netwerk en ervaring op de markt maakt dit een winnende formule.
Lees meerWerken in de logistiek kan in veel verschillende functies. Van logistiek medewerker tot koerier en van magazijnmedewerker tot heftruckchauffeur....
Lees meerNieuw per 1 juli 2023: Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van de uitzendkracht. Per 1 juli 2023 wordt in de cao vastgelegd dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet meer kan eindigen in het geval van arbeidsongeschiktheid. Er geldt vanaf dat moment een loondoorbetaling tot het einde van de uitzendovereenkomst. Het uitzendbeding kan nog steeds worden ingeroepen als de opdracht wordt beëindigd door de opdrachtgever, behalve in het geval van arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht. Zo is het afgesproken in de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Loondoorbetalingsverplichting De loondoorbetalingsverplichting houdt in dat…
De WAB per 1 Januari 2020 & in 2023 | Wet Arbeidsmarkt in Balans 1. Wat houdt de WAB in? De afkorting staat voor Wet Arbeidsmarkt in Balans. De belangrijkste maatregelen zijn: Transitievergoeding vanaf dag 1 Werknemers krijgen vanaf de eerste dag recht op een transitievergoeding (ontslagvergoeding), ook tijdens de proeftijd. De opbouw van de transitievergoeding wordt verlaagd bij lange dienstverbanden. Er komt een regeling voor kleine werkgevers om de transitievergoeding te compenseren als ze hun bedrijf moeten beëindigen wegens pensionering of ziekte. Ontslagrecht – cumulatiegrond Ontslag…
Uit een Europees onderzoek van Page Personnel, onder meer in Nederland, blijkt dat recruiters en kandidaten een CV vaak heel anders beoordelen. Een recruiter wil een volledig beeld van alle kwalificaties, plus een persoonlijk profiel. Een gat in het CV is echter geen probleem meer en ‘opleuken’ mag. Er zijn 7 elementen die een recruiter per se in een CV wil zien: Verschillende functies binnen één bedrijfEen belangrijk verschil in de zienswijze van recruiters en kandidaten is het vermelden van alle vervulde functies binnen één bedrijf;…
Bill Lubliek is eigenaar en oprichter van Flair Recruiters en heeft ruim 35 jaar ervaring in de uitzend- en detacheringsmarkt. Wat in 1985 begon als een uitzendbureau is nu uitgegroeit tot een bedrijf met meerdere disciplines, waaronder zelfs Payroll-services.
Meer info
Professional in Flex
Sorry, photo gallery is empty.
Ons Doel bij Flair Recruiters
Wij willen beter, sneller en slimmer zijn dan onze concurrenten. Medewerkers van Flair Recruiters houden niet eerder op dan wanneer onze klant van personeel is voorzien. Zelfs als dat betekent dat we buiten de “normale” werktijd om nog even moeten doorwerken. Ons werk is onze passie.
Arbeidsmarkcommunicatie
Feitelijk gaat het om sneller recruiten, het leveren van betere matches en het hebben van een sterke Employer Branding. Die Trends zie je terug in de vacatureteksten en is als recruiter belangrijk om samen met opdrachtgever en werknemer, dit om te zetten in resultaat. Daarom onze slogan.....Het is prima werken met Flair!!!
Wat verandert er voor uitzendkrachten in 2023?
De nieuwe uitzend CAO zet een stap richting gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. De Inlenersbeloning wordt per 1 juli 2023 verder uitgebreid.
Uitzendkrachten, dus alle Flexwerkers krijgen recht op alle toeslagen en kostenvergoedingen die ook van toepassing zijn op medewerkers rechtstreeks in dienst bij de opdrachtgever.
Verder wordt het Minimumloon vanaf 21 jaar en ouder verhoogd ook per 1 juli 2023. In de nabije toekomst wordt er een verplichte certificering voor uitzendbureaus vereist. Een andere heel belangrijke verandering per 1 juli 2023 is dat bij ziekte van een uitzendkracht je niet van rechtswege uit dienst bent, maak hier goede afspraken over om financiële ellende te voorkomen is ons advies als Flair Recruiters.
Wij zijn op werkdagen telefonisch bereikbaar via 026 446 32 81 van 08.30u - 17.30u E-mail naar Info@Flairoffice.nl Url's www,Flairrecruiters.com | www.Flairrecruiters.eu www.Flairrecruiters.de www.Flairrecruiters.be CV's Uploaden via Inschrijven www.Flair.nl (Intakegesprekken uitsluitend op afspraak van maandag t/m vrijdag).
Nieuw per 1 juli 2023: Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte van de uitzendkracht. Per 1 juli 2023 wordt in de cao vastgelegd dat een uitzendovereenkomst met uitzendbeding niet meer kan…
Lees meerDe WAB per 1 Januari 2020 & in 2023 | Wet Arbeidsmarkt in Balans 1. Wat houdt de WAB in? De afkorting staat voor Wet Arbeidsmarkt in Balans. De…
Lees meerUit een Europees onderzoek van Page Personnel, onder meer in Nederland, blijkt dat recruiters en kandidaten een CV vaak heel anders beoordelen. Een recruiter wil een volledig beeld…
Lees meerDe vraag naar uitzendkrachten was in het afgelopen 1e kwartaal van 2023 verder toegenomen. De omzet van uitzendbedrijven nam toe. De overheid zal de maatregelen om het…
Lees meerVoor het UWV in heel Nederland zoeken wij regelmatig Arbeidskundige(n) met een SRA / SKO registratie. De werklocatie is afhankelijk van de aanvraag per regio. Meestal is de…
Lees meer
Vakbonden FNV en CNV keren zich af van het zogeheten SNA-keurmerk voor de uitzendbranche. Ze hebben de indruk dat het keurmerk onvoldoende de malafide van de bonafide bedrijven…
Lees meer
De brutobedragen van het wettelijk minimumloon en het minimumjeugdloon in Nederland worden per 1 juli 2023 verhoogd. De nieuwe bruto bedragen zijn als volgt voor 21 jaar en…
Lees meerInformatie over ons Full Service kantoor
Flair Recruiters High Tech Industry & Office Personnel is de afgelopen jaren als Flex arbeidsbemiddelaar uitgegroeid tot een fullservice kantoor. Dat wil zeggen dat wij naast het uitzenden, detacheren, de werving en selectie opdrachten van personeel professioneel invullen ook steeds meer diensten verlenen. Onder andere:
Iedereen wordt geacht ons Nederlands recht te kennen, vaak is het niet zo!
Bel of e-mail ons voor meer informatie
Op basis van onze vijf speerpunten, maatwerk naar de medewerker en de relatie, verlenen van service, flexibiliteit, het bieden van een concurrerende prijs en het creeëren van een win-win situatie, staat Flair voor winst optimalisatie, dat wil simpelweg zeggen een constructieve samenwerking invullen op lange termijn. Ons credo is niet voor niets: het is prima werken,…….met Flair!!!
